Un plan de igualdad no es solo una obligación para la universidad; es un compromiso para construir un mundo más justo, donde cada persona pueda alcanzar sus metas sin barreras. Nos invita a cuestionar y romper estereotipos que limitan nuestro potencial. Además, es una herramienta clave para mejorar la vida de todas las personas, permitiéndonos ser más libres, ser quienes realmente somos y alcanzar nuestros sueños sin límites impuestos por nuestro género u otras características.
Nuestros planes de igualdad están diseñados para asegurar que todas las personas de nuestra comunidad universitaria, sin importar su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad u otra característica personal, tengan acceso a las mismas oportunidades y sean tratadas con el respeto y la dignidad que merecen.
Conoce el III Plan de Igualdad de la UPCT y forma parte del cambio hacia una universidad más justa e igualitaria. Haz clic en la imagen para más información
El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es una herramienta poderosa para promover la igualdad de género y el respeto a la diversidad en nuestra universidad. Con esta guía, esperamos proporcionar las herramientas y el conocimiento necesarios para que todas las comunicaciones administrativas reflejen nuestro compromiso con estos valores fundamentales.
¿Por Qué una Guía de Lenguaje No Sexista?
El lenguaje que utilizamos en la administración tiene un impacto significativo en la percepción y en la realidad de igualdad de género. Un lenguaje inclusivo y no sexista contribuye a:
Promover la Igualdad de Género: Fomentar una cultura de igualdad y respeto mediante el uso de un lenguaje que no perpetúe estereotipos de género.
Reflejar la Diversidad: Reconocer y respetar la diversidad de nuestra comunidad universitaria en todas nuestras comunicaciones.
RECOMENDACIONES PARA UN USO ADECUADO DEL LENGUAJE EN LAS UNIVERSIDADES |
¿Qué son los Puntos Violetas?
Los Puntos Violetas son espacios dentro de nuestra universidad donde cualquier miembro de la comunidad puede recibir apoyo, información y orientación en temas relacionados con la violencia de género y la igualdad. Estos puntos sirven como un recurso vital para promover un ambiente seguro, inclusivo y respetuoso.
Os animamos a hacer uso de estos recursos y a unirse a nosotros en la lucha contra la violencia de género. TODOS SOMOS PUNTO VIOLETA
Servicios Ofrecidos:
¿Has sido victima o testigo de una situación de violencia machista?
La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) reúne todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades públicas españolas y aquellas privadas que soliciten adhesión.
Unidades de igualdad de las Universidades Públicas Españolas
Este corto, financiado por la Universidad Politécnica de Cartagena y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia como parte de su compromiso con la educación, la igualdad y la lucha contra la violencia de género, pretende concienciar a los más jóvenes sobre la violencia de género asociada a las nuevas tecnologías.
Con una narrativa intensa y realista, el cortometraje invita a reflexionar sobre el papel que los dispositivos móviles juegan en las relaciones, alertando sobre los peligros del control excesivo y la dependencia emocional. Además, busca concienciar sobre la importancia de identificar y denunciar este tipo de violencia, muchas veces normalizada en la sociedad.
Canal de comunicación de situaciones de violencia, discriminación o acoso
Canal de comunicación de conflicto de convivencia
Sobre al canal interno de información y denuncia
Correos Electrónicos:
igualdad@upct.es (Unidad de Igualdad)
Teléfono: 968177725/629981080
sad@upct.es (Servicio de atención a la diversidad)
Teléfono: 968 33 5393
Dirección: Primera planta del Ala Este, Edifico de La Milagrosa sede del Rectorado de la UPCT