Nuestros Planes de Igualdad están diseñados para asegurar que todos los miembros de nuestra comunidad, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, o cualquier otra característica personal, tengan acceso a las mismas oportunidades y sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen.
El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es una herramienta poderosa para promover la igualdad de género y el respeto a la diversidad en nuestra universidad. Con esta guía, esperamos proporcionar las herramientas y el conocimiento necesarios para que todas las comunicaciones administrativas reflejen nuestro compromiso con estos valores fundamentales.
¿Por Qué una Guía de Lenguaje No Sexista?
El lenguaje que utilizamos en la administración tiene un impacto significativo en la percepción y en la realidad de igualdad de género. Un lenguaje inclusivo y no sexista contribuye a:
Promover la Igualdad de Género: Fomentar una cultura de igualdad y respeto mediante el uso de un lenguaje que no perpetúe estereotipos de género.
Reflejar la Diversidad: Reconocer y respetar la diversidad de nuestra comunidad universitaria en todas nuestras comunicaciones.
RECOMENDACIONES PARA UN USO ADECUADO DEL LENGUAJE EN LAS UNIVERSIDADES |
¿Qué son los Puntos Violetas?
Los Puntos Violetas son espacios dentro de nuestra universidad donde cualquier miembro de la comunidad puede recibir apoyo, información y orientación en temas relacionados con la violencia de género y la igualdad. Estos puntos sirven como un recurso vital para promover un ambiente seguro, inclusivo y respetuoso.
Os animamos a hacer uso de estos recursos y a unirse a nosotros en la lucha contra la violencia de género. TODOS SOMOS PUNTO VIOLETA
Servicios Ofrecidos:
¿Has sido victima o testigo de una situación de violencia machista?